La RV est la prochaine grande chose. Voici pourquoi votre entreprise ne doit pas avoir peur de l’utiliser pour la formation des employés.
Comme la plupart des outils commerciaux, le développement professionnel a connu une évolution massive vers le monde en ligne au cours de l’année dernière. Les gens travaillent depuis leur domicile à l’échelle mondiale comme jamais auparavant, et les grandes réunions en personne ne sont plus qu’un lointain souvenir.
Bien sûr, l’apprentissage en ligne n’est pas nouveau. Nous utilisons les outils numériques pour former efficacement la main-d’œuvre depuis plus de 20 ans. La plupart des entreprises reconnaissent maintenant qu’une approche mixte de cours en ligne, dirigés par un instructeur, préenregistrés, interactifs et micro-cours est la meilleure façon d’enseigner des compétences et des concepts à une main-d’œuvre de plus en plus mobile.
Alors que l’apprentissage en ligne tend vers l’omniprésence, les PDG et les responsables des ressources humaines avisés sont à la recherche de meilleurs moyens d’intégrer la technologie dans leur modèle d’apprentissage d’entreprise. Entrez dans la réalité virtuelle.
Réalité virtuelle et formation
Les gens apprennent mieux en faisant. La réalité virtuelle permet de ressentir des expériences de la vie réelle dans des situations où ces expériences ne sont pas faciles à reproduire.
Elle augmente également la rétention des apprenants. En 2016, une étude menée auprès d’étudiants à Pékin a montré qu’un programme d’études amélioré par la RV augmentait les résultats des étudiants aux tests de 20 %. Dans de bonnes circonstances, la formation à la RV peut vraiment affiner le programme d’apprentissage en entreprise.
Malgré tous les avantages de la formation à la RV, de nombreuses entreprises ne savent pas trop comment s’y prendre pour démarrer. La réalité virtuelle semble compliquée, coûteuse et hors de portée.
En réalité, l’intégration d’un élément de RV dans les stratégies de formation en entreprise n’est pas si différente de tout autre style d’apprentissage. Contrairement à ce que l’on croit, les casques et autres équipements coûteux ne sont pas nécessaires. Les cours de RV sont compatibles avec les appareils de tous les jours dont les travailleurs disposent déjà, tels que les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables ou de bureau.
Il ne reste plus qu’à trouver le contenu de RV approprié. Avec les outils modernes, la création de contenu pour la réalité virtuelle n’est pas aussi décourageante qu’elle le paraît.
Comment commencer une formation à la RV
Il y a trois façons de s’y prendre : externaliser la création, la construire en interne ou créer un contenu de qualité à partir de ce qui est déjà disponible. Chacun de ces choix, ou une combinaison des trois, est une voie rapide pour rejoindre le monde de la formation en RV.
Externaliser
La façon la plus simple de commencer une formation en RV est d’engager un concepteur de cours expérimenté. Selon la largeur de bande de l’organisation, il peut être impossible de prendre le temps de créer un cours complet à partir de zéro – RV ou autre.
Un concepteur de cours possède l’expertise et les compétences nécessaires pour mettre au point un cours personnalisé avec tous les matériaux et éléments nécessaires pour être efficace. Il peut prendre quelque chose de banal, comme une formation à la conformité, et la transformer en une présentation, une histoire ou un jeu qui engage les apprenants et les aide à se souvenir du matériel.
En laissant les professionnels prendre l’initiative, on obtient généralement un contenu utile, professionnel et réalisé dans les délais. Si le budget le permet, externaliser la création d’un cours de RV est un excellent moyen de commencer une formation pratique à la RV.
Construire
Pour certaines petites entreprises, ou pour les responsables de la formation qui sont très intéressés par le processus, la création de contenu à partir de zéro est la plus logique. On pense souvent à tort que les contenus de réalité virtuelle sont coûteux ou qu’ils nécessitent un équipement spécialisé. Ce n’est tout simplement pas vrai.
Pour créer un cours de RV, il suffit d’avoir la bonne application et un smartphone. Pour réussir, le contenu de RV a besoin d’un environnement numérique à 360 degrés, d’éléments interactifs et d’outils d’évaluation.
Presque tous les téléphones portables ont la capacité de créer une photo à 360 degrés. Si l’option n’est pas intégrée dans la fonction de l’appareil photo, de multiples applications tierces gratuites ou peu coûteuses comme Google Street View, Panorama 360 ou Cycloramic feront le travail. L’utilisation d’un trépied donne les meilleurs résultats.
Une fois l’environnement 3D téléchargé, l’intégration d’éléments interactifs est aussi simple que le glisser-déposer. Il faut parfois un certain temps pour tout organiser de manière logique et pratique, mais avec les bons outils, c’est un processus très simple.
Dans le processus de construction, les résultats ne doivent pas être obtenus directement. Comment les progrès de l’apprenant seront-ils mesurés ? Les quiz, les cours de suivi et les tableaux de bord sont des options très populaires.
Créer
Pour les formations de routine en entreprise, comme la sécurité au travail, la prévention du harcèlement ou la vente, il existe déjà une variété de contenus de RV. Si une solution sur mesure n’est pas nécessaire, l’un de ces cours standard est un excellent moyen de tester le concept de formation à la RV. Les résultats montreront si un investissement supplémentaire en vaut la peine ou non.
L’achat d’un cours préfabriqué ne signifie pas que l’on renonce aux objectifs et à l’identité de l’organisation. De nombreux cours prêts à l’emploi comportent des bibliothèques de contenu qui permettent une personnalisation approfondie, de sorte que les cours individuels peuvent être modifiés pour refléter les besoins spécifiques du programme de formation. L’image de marque peut également être incorporée dans la plupart des cours de RV disponibles sur le marché.
De nombreuses bibliothèques de cours offrent une période d’essai gratuite, ce qui permet de tester le contenu de RV avant de déployer un module de réalité virtuelle pour tous les employés.
La création de modules de formation à partir de contenus de RV existants est l’une des solutions les plus rapides et les plus rentables qui soient.
Peu importe l’option qui s’inscrit dans le budget et le calendrier, ce qui est clair, c’est que laisser la formation en RV en dehors de la rotation est une mauvaise décision. Plus d’un tiers des grandes entreprises utilisent déjà la RV dans leurs programmes de formation, y compris certaines des plus grandes marques du Fortune 500.
La réalité virtuelle est rentable, peu risquée et constitue un excellent outil d’enseignement. Au-delà de cela, avec toutes ces options simples, démarrer avec la RV n’est pas aussi difficile qu’il n’y paraît.
Futur de la VR
La réalité virtuelle est là, et elle n’est plus une technologie qui doit attendre des années pour venir, surtout avec l’arrivée des nouveaux casques autonomes comme l’Oculus Quest et Quest 2. Les responsables de formation avertis reconnaîtront que c’est le moment idéal pour investir dans l’avenir de leur main-d’œuvre.
| Casque | Dimension | Poids | Écran | Résolution | Vision | Suivi | FPS | |
 | Meta Quest | 193 x 105 x 222 mm | 571 g | Oled | 1440 x 830 par œil | 110 ° | 6 DOF | 72 Hz |
| Meta Quest 2 (250 Go) | 191.5 mm x 102 mm x 142.5 mm | 503 g | LCD | 1832×1920 par œil | 120 ° | 6 DOF | 90 Hz |
| Meta Quest 2 (64 Go) | 191.5 mm x 102 mm x 142.5 mm | 503 g | LCD | 1832×1920 par œil | 120 ° | 6 DOF | 90 Hz |
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